Ihre Hauptaufgaben:

• Durchführung sämtlicher personaladministrativer Aufgaben vom Personaleintritt bis zum – austritt (exkl. Payroll)
• Unterstützung der HR-Manager in allen administrativen Belangen sowie bei der Betreuung und Beratung der Bereiche
• Optimierung der administrativen HR-Prozesse
• Mitarbeit in HR-Projekten
• Verschiedene administrative Tätigkeiten (Aufenthaltsbewilligungen, Weiterbildungsvereinbarungen, Arbeitsbestätigungen, Arbeitszeugnisse, Serienbriefe erstellen etc.)

Ihr Profil:

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
• Weiterbildung als HR-Sachbearbeiter/in oder HR-Assistent/in
• Erfahrung im operativen HR-Management in einem internationalen, industriellen Umfeld sind von Vorteil
• Versierter Umgang mit den aktuellen MS Office-Tools sowie eine hohe IT-Affinität wird vorausgesetzt
• Erfahrung mit SAP SuccessFactors sowie einem Zeiterfassungssystem, vorzugsweise z.B. Real Time (RTM) sind von Vorteil
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Ihre Persönlichkeit:

• Kommunikative und teamfähige Persönlichkeit mit organisatorischem Flair und einer hohen Dienstleistungsorientierung
• Strukturierte, genaue und lösungsorientierte und genaue Arbeitsweise
• Hilfsbereit und initiativ
• Hektische Situationen im Arbeitsalltag werden souverän gemeistert

Wir bieten:

• Strukturierter Einführungsprozess
• Flexible und hybride Arbeitsbedingungen
• Vielseitige und eigenverantwortliche Tätigkeiten in einem dynamischen internationalen Umfeld
• Überdurchschnittliche Pensionskasse
• Wertschätzende Zusammenarbeit mit familiärer Unternehmungskultur
• Gelebte Werte, die Vielfalt wertschätzt, guter Teamspirit
• Dynamisches, internationales Umfeld mit engagierten Mitarbeitenden
• Sehr gute Anbindung an die öffentlichen Verkehrsmittel, Parkplätze vorhanden

Wir freuen uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen.