Ihre Aufgabenschwerpunkte: Rekrutierung von Mitarbeitenden: Vorselektion, Koordination und Durchführung von Interviews, Bewerberbeurteilung, Beratung der Linie bei der Bewerberauswahl Bearbeitung sämtlicher administrativer Aufgaben im Rekrutierungsprozess (Ein- und Austritte, Mutationen, Erstellung von Verträgen etc.) Einführung neuer Mitarbeitender, Organisation und Betreuung des Onboardings Assistenzaufgaben für die HR- und Geschäftsleitung Mitarbeit in HR-Projekten
Inserat ansehen