Tätigkeiten: Selbstständige Betreuung des gesamten HR-Lifecycles von Eintritt bis Austritt Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in sämtlichen Personalthemen Rekrutierung von Fachkräften von der Stellenausschreibung bis zum erfolgreichen Abschluss Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen, Vereinbarungen und weiteren HR-Dokumenten Verantwortung für Onboarding, Personalstammdaten, Personaldossiers und Austrittsprozesse Mitarbeit bei HR-Projekten, Prozessoptimierungen, Digitalisierung, Statistiken und HR-Kennzahlen
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