PETRAG HR AG

IHRE MISSION In dieser vielseitigen Spezialisten- und Allrounderfunktion übernehmen Sie die Verantwortung für eine einwandfreie, pünktliche und gesetzeskonforme Lohnverarbeitung sowie die damit verbundene HR-Administration: Payroll & Lohnbuchhaltung: Selbstständige Durchführung der monatlichen Lohnläufe, Führung der Lohnbuchhaltung und Erstellung der jährlichen Lohnausweise. Sozialversicherungen & Abschlüsse: Abwicklung des gesamten Sozialversicherungswesens (Ein- und Austritte, Mutterschaft, Unfall-/Krankheitsfälle) sowie engagierte Mitarbeit bei den periodischen Abschlüssen. Schnittstellen- & Behördenkontakt: Fristgerechte Übermittlung von Abrechnungen, Lohnmeldungen und Auswertungen an Sozialpartner, Versicherungen und Ämter. HR-Administration & Prozesse: Aktive Unterstützung im gesamten HR-Administrationsprozess und Mitgestaltung von Prozessoptimierungen. Ansprechperson & Stellvertretung: Kompetente Anlaufstelle für Mitarbeitende bei Fragen zu Lohn und Sozialversicherungen sowie Ferienvertretung des HR-Leiters.

IHRE MISSION Sie übernehmen die operative Verantwortung für den gesamten Personalbereich des Unternehmens. Sie sorgen dafür, dass die HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles reibungslos, effizient und im Einklang mit den arbeitsrechtlichen Vorgaben ablaufen. Sie sind für Geschäftsleitung, Führungskräfte und Mitarbeitende die zentrale Ansprechperson in sämtlichen personalrelevanten Fragen. Dazu gehören die Rekrutierung und Entwicklung qualifizierter Fachkräfte ebenso wie die Förderung einer positiven, leistungsorientierten Arbeitskultur. Der Aufgaben-Mix der Position gliedert sich in rund 60% operative HR-Arbeit, 30% Linienbetreuung und 10% konzeptionelle Themen. Folgende Hauptaufgabe stehen dabei im Vordergrund: Fachliche, organisatorische und personelle Führung der Abteilung Personal und Lehrlingsausbildung Coaching und Beratung der Führungskräfte in personalrelevanten Themen Verantwortung für Talentmanagement, Nachfolgeplanung und Personalentwicklung Konzeption und Umsetzung von Massnahmen zur Mitarbeiterbindung Erstellung von HR-Kennzahlen, Analysen und Reportings für die GL Weiterentwicklung der Unternehmenskultur, insbesondere in den Themen Führung, Zusammenarbeit und Diversity Verantwortung für die laufende Digitalisierung und Verschlankung/Optimierung der HR-Prozesse

Ihre vielfältigen Aufgaben umfassen: Die bautechnischen Abklärungen von Stahlbauprojekten Die Verantwortung für die Kosten und den finanziellen Erfolg der Projekte unter Einhaltung der Termine und Qualitätsstandards Die technisch-konstruktive Überwachung der Konstruktion und AVOR erarbeiteten Projektvarianten, Lösungsoptimierungen, Erarbeitung von Alternativen etc. Die Erstellung von Offerten und die Präsentation der Projekte gegenüber dem Auftraggeber 1 - 2 Tage im Aussendienst und auf dem Objekt/auf der Baustelle (bei Projektstart - Massnahmen, Ausführungskoordination, Überwachung des Baufortschritts, etc.) Die Montageüberwachung und das Erarbeiten von Montageplanungen

IHRE MISSION - Zwei Welten, ein starker Job In dieser vielseitigen Aufgabe verantworten Sie in einem Pensum von rund 20-30% den gesamten Unterhalt und die Weiterentwicklung der internen IT (Netzwerk, Hardware und Software) und ermöglichen den Mitarbeitenden als IT-Supporter einen reibungslosen Einsatz der IT-Systeme. Im verbliebenden Pensum ergänzen Sie das Team im elektronischen Steuerungsbau und unterstützen dieses in der Entwicklung von kundenindividuellen und projektspezifischen Elektroniklösungen. Zu Ihren Aufgaben im Bereich des IT-Supports gehören: der IT-Support und die Anwenderbetreuung über die gesamte interne Software, System- und Netzwerkadministration die gesamte MS365-Administration inkl. Benutzerverwaltung das Geräte- und Arbeitsplatzmanagement die Sicherstellung der IT-Sicherheit inkl. der Schulung und Sensibilisierung der Mitarbeitenden für IT-Sicherheitsrisiken die Steuerung und Controlling externer Software-, Hardware und Security-Dienstleister Zu Ihren Aufgaben im Bereich der Elektronikentwicklung gehören: die Entwicklung von PCB-Boards die Entwicklung von Embedded Software-Lösungen (C und C++) sowie die SPS- & CAN- Softwareentwicklung die CAD-Konstruktion von Elektro- und Elektroniksteuerungen/-anlagen, Joysticks und Mechanikkomponenten die aktive Mitwirkung bei allen vor- und nachgelagerten Aufgaben in der Elektronikentwicklung

IHRE MISSION Als Leiter/in Finanzen verantworten Sie die gesamte Finanzplanung inklusive Risikomanagement und Berichterstattung der Herzog Küchen AG. Sie führen das Team Rechnungswesen, bilden die Schnittstelle zur Personalabteilung und sind als Mitglied der erweiterten Geschäftsleitung aktiv in die strategische Unternehmensführung eingebunden. Sie verbinden unternehmerisches Denken mit Zahlenstärke, gestalten Strukturen und Prozesse aktiv mit und treiben die Digitalisierung der Finanzfunktion voran. Dabei arbeiten Sie eng mit der Geschäftsleitung zusammen und liefern fundierte Entscheidungsgrundlagen für die strategische Steuerung des Unternehmens.