PMS SCHÖNENBERGER AG

In dieser Schlüsselrolle tragen Sie die Gesamtverantwortung für die operative Führung der AVIA VOLT Suisse AG und setzen die strategischen Leitplanken des Verwaltungsrates eigenständig um. Der Auftrag richtet sich an eine Persönlichkeit, die Struktur, Prozesse und Führung weiter professionalisiert und gleichzeitig das kommerzielle Projektgeschäft aktiv vorantreibt. Zu Ihren zentrale Verantwortlichkeiten zählen: Führung, Entwicklung und Befähigung der Geschäftsleitung und der Mitarbeitenden (ca. 20 Personen) Aufbau und Etablierung klarer Prozesse, Standards und KPIs Sicherstellung einer reproduzierbaren und wirtschaftlichen Projektabwicklung Weiterentwicklung des projektbasierten B2B-Geschäfts Pflege und Ausbau von Key Accounts und strategischen Kundenbeziehungen Weiterentwicklung bestehender Geschäftsfelder sowie Aufbau von wiederkehrenden Ertragsmodellen Enge, transparente Zusammenarbeit mit dem Verwaltungsrat Repräsentation des Unternehmens gegenüber Kunden, Partnern und Behörden Aufbau und aktive Pflege des Netzwerkes in der Branche

In dieser vielseitigen Position übernehmen Sie eine zentrale Rolle in der technischen und kaufmännischen Verwaltung von Pensionskassenmandaten. Sie führen Geschäftsfälle von A bis Z und stehen in direktem Austausch mit Versicherten, Kunden und Fachstellen. Ihre Hauptaufgaben: Selbständige Bearbeitung sämtlicher Geschäftsfälle in der beruflichen Vorsorge Führung der individuellen Versichertenkonten Pflege der Schattenrechnung BVG und Erledigung anfallender Jahresabschlussarbeiten Beratung und Betreuung der Versicherten sowie Kontakt zu Experten und Behörden

In dieser Schlüsselposition führen Sie ROSTA strategisch wie operativ in die nächste Entwicklungsphase. Ihre Hauptaufgaben sind: Gesamtverantwortung für die strategische und operative Führung der internationalen ROSTA Gruppe Weiterentwicklung und Umsetzung der Wachstums- und Modernisierungsstrategie Steuerung der Transformation von einem klassischen Produktanbieter hin zu einem ganzheitlichen Komponenten- und Lösungsanbieter Förderung einer innovations-, leistungs- und kundenorientierten Unternehmenskultur Führung, Entwicklung und Befähigung des internationalen Managementteams Pflege und Ausbau von OEM-Partnerschaften sowie langfristigen Kundenbeziehungen in verschiedenen Industrien Sicherstellung von Effizienz, Qualität und Profitabilität über alle Standorte hinweg Enge Zusammenarbeit mit dem Verwaltungsrat sowie gruppenweiten Fachfunktionen

Ihre Aufgabe: In dieser zentralen Führungs- und Drehscheibenfunktion berichten Sie direkt an den Präsidenten bzw. den Vorstand und tragen die Gesamtverantwortung für die operative und strategische Führung der AVIA Vereinigung sowie der AVIA Mineralöl AG. Ihre Hauptaufgaben sind: Strategische Verantwortung für Marke, Kommunikation und Marktpositionierung auf nationaler Ebene Führung und Weiterentwicklung der unterstellten Bereichsleitungen (IT, Marketing) Enge Zusammenarbeit mit den CEOs und Inhabern der Mitgliedfirmen sowie aktive Pflege des internen und externen Netzwerks Repräsentation der AVIA Vereinigung und der Marke AVIA nach innen und aussen Umsetzung der Beschlüsse des Vorstandes sowie aktive Mitgestaltung der strategischen Weiterentwicklung der AVIA Vereinigung Weiterentwicklung und Steuerung eines Transformationsprogramms inkl. Definition von sinnvollen Zentralisierungen und klarer Abgrenzung zu lokalen Aufgaben Zusammenführen von Erwartungen der Mitgliedfirmen zu tragfähigen Entscheidungsgrundlagen, konkreten Vorschlägen und umsetzbaren Lösungen Sicherstellen einer konsistenten Umsetzung gemeinsam beschlossener Lösungen Vorbereitung, Strukturierung und Moderation von Sitzungen, Workshops und Entscheidungsprozessen Budget-, Rechnungs- und Ergebnisverantwortung für die AVIA Vereinigung

Ihre Hauptaufgaben: In dieser vielseitigen Führungsfunktion tragen Sie die Gesamtverantwortung für das Unternehmen und stellen den erfolgreichen und effizienten Betrieb sicher. Dazu gehören insbesondere: Operative, organisatorische, technische und administrative Gesamtführung des Unternehmens Leitung und Weiterentwicklung eines Teams von rund 25 Mitarbeitenden Verantwortung für sämtliche Baustellen: Projektleitung, Führung, AVOR, Ausmass und Abrechnung Erstellung von Kalkulationen sowie Ausarbeitung von Offerten Akquise neuer Aufträge und kontinuierliche Pflege des regionalen Netzwerks Aufbau und Pflege von Beziehungen zu Bauherren, Bauherrenvertretungen, Architekten und Ämtern Sicherstellung einer hohen Ausführungsqualität und eines professionellen Auftritts gegenüber allen Anspruchsgruppen Unterstützung durch die Weber Gruppe in den Bereichen Kalkulation, AVOR, Ausmass, Abrechnung und HR (administrative Entlastung)

Aufgaben: Gemeinsam mit der Inhaberin, die über Kernkompetenzen in der Pflegedienstleistung verfügt, übernehmen Sie die Verantwortung für die operative Leitung und strategische Weiterentwicklung sowie die Positionierung auf dem regionalen Gesundheitsmarkt. Zu Ihren Hauptaufgaben zählen: Betriebswirtschaftliche Führung und finanzielle Steuerung des Unternehmens Weiterentwicklung der internen Prozesse, Strukturen und Qualitätsstandards Aufbau und Pflege von Beziehungen zu Kunden, Zuweisern und Partnern People Management inkl. Rekrutierungen Führen einer aussagekräftigen Kostenrechnung Planung und Umsetzung von Marketingkonzepten (mit Werbeagentur) Kontinuierliche Steigerung der Markenpräsenz Steuerung der digitalen Prozesse und Implementierung moderner Technologien

Ihre Mission: Als Head of Event Operations sind Sie das operative und betriebswirtschaftliche Rückgrat des CSIO St. Gallen. Sie verantworten den gesamten Eventbetrieb von der strategischen Vorbereitung über die kostenoptimierte Planung bis hin zur reibungslosen Durchführung und Nachbearbeitung. Gemeinsam mit dem Leitungsteam entwickeln Sie das Turnier organisatorisch, wirtschaftlich und strukturell weiter. Ihre Hauptverantwortungen: Operative Gesamtleitung (Planung, Aufbau, Durchführung, Abbau) Führung der Bereiche Infrastruktur, Sicherheit & Verkehr, Gastronomie/F&B, Hospitality & Rahmenprogramm Verantwortung für operative Budgets, Kosten- und Termincontrolling, Forecasts Verhandlungen und Steuerung von Dienstleistern, Lieferanten und Behörden Vertragsmanagement inkl. Einkauf, Ausschreibungen und Risikoanalyse Sicherstellung höchster Qualitäts-, Sicherheits- und Nachhaltigkeitsstandards Weiterentwicklung der operativen Strukturen und Prozesse

Ihre Aufgaben: In dieser Rolle übernehmen Sie die Gesamtverantwortung für die Transformation der IT bei gleichzeitigem Sicherstellen eines stabilen laufenden Betriebs. Ihre Schwerpunkte: Führung und Steuerung eines mehrjährigen IT-Transformationsprogramms (2–3 Jahre) Sicherstellung des stabilen Parallelbetriebs eines geschäftskritischen Kernsystems bis zu dessen Ablösung Auswahl und Einführung eines neuen kommerziellen Kernsystems inkl. Schnittstellen und regulatorischer Anforderungen Steuerung eines Outsourcings der IT-Basisinfrastruktur (Server, RZ, E-Mail, Clients) Führung, Coaching und Entwicklung eines heterogenen IT-Teams Aktives Stakeholder-Management gegenüber Geschäftsleitung, Fachbereichen und internen Schnittstellen Klare, vertrauensbildende Kommunikation zur Stabilisierung während einer Transformationsphase

Ihre Aufgabe: In dieser Rolle verantworten Sie den Aufbau von Strukturen, Prozessen und Regelwerken im Einkauf. Ziel ist es, Einkaufsvolumen systematisch zu bündeln, Transparenz zu schaffen und nachhaltige Konditionsverbesserungen zu erzielen – unter Berücksichtigung der regulatorischen Anforderungen im diagnostischen Umfeld. Aufbau und Weiterentwicklung des strategischen Einkaufs sowie Steuerung des operativen Einkaufs mit punktueller Unterstützung Identifikation, Analyse und Bündelung von Einkaufsvolumen sowie aktive Verhandlungsführung Vertrags- und Investitionsverhandlungen sowie strukturiertes Lieferantenscreening Entwicklung von Beschaffungsstrategien für Diagnostikmaterial, Verbrauchsmaterialien und Investitionsgüter Analyse nationaler und – bei geeigneten Warengruppen – internationaler Beschaffungsmärkte Aufbau von Datentransparenz, Definition relevanter KPIs und Realisierung von Einsparpotenzialen Weiterentwicklung der Systemlandschaft und Vorantreiben von Automatisierungen Enge Zusammenarbeit mit internen Fachbereichen mit klarer, konstruktiver Rollenwahrnehmung

Aufgaben: In dieser Funktion sind Sie eine zentrale Schnittstelle zwischen Planung, Innendienst und Montage. Sie sorgen dafür, dass aus Ideen und Verkaufslösungen technisch durchdachte und umsetzbare Planungen entstehen und unterstützen das Team mit Ihrem Fachwissen im Detail. Erstellen von Ausführungs-, Detail- und Normplänen Erarbeiten von Normdetails und konstruktiven Lösungen Fachliche Unterstützung des Innendienstes bei technischen Fragestellungen Aufbereitung und Bearbeitung komplexer Ausschreibungen

Ihr Aufgabengebiet Selbstständige Lohn- und Personaladministration für zugewiesene Profitcenter, inklusive sämtlicher Mutationen im Abacus-System Umfassende HR-Administration, insbesondere Ein- und Austrittsformalitäten, Quellensteuerabrechnungen, Familienzulagen sowie Gesuche für Aufenthalts- und Arbeitsbewilligungen Erstellung und Aufbereitung von HR-relevanten Auswertungen, Kennzahlen und Statistiken Kompetente Ansprechperson für Mitarbeitende sowie Profitcenterleiter in sämtlichen personal- und lohnrelevanten Fragestellungen

In dieser Funktion sind Sie die Drehscheibe zwischen Sortiment, Technik, Verkauf und Lieferanten. Sie gestalten aktiv mit, denken voraus und sorgen dafür, dass Produkte nicht nur funktionieren, sondern begeistern. Weitere Aufgaben sind: Betreuung, Weiterentwicklung und wirtschaftliche Steuerung des Küchenproduktsortiments Analyse von Absatz, Trends und Produktionskennzahlen als Entscheidungsgrundlage Sicherstellung von Qualitätsstandards und Produktkompetenz im Alltag Mitwirkung bei Ausstellungskonzepten und Produktpräsentationen Ausbau und Sicherung des technischen Know-hows im Küchenbau, bei Geräten und Zubehör Planung und Durchführung interner Schulungen für Verkauf und Fachbereiche Verantwortung für den internen Informationsfluss zu Produkt- und Sortimentsneuheiten

Was du bewegst: In dieser spannenden Rolle übernimmst du Verantwortung für die Weiterentwicklung und Integration des Versicherten-Portals. Deine wichtigsten Aufgaben sind: Steuerung und Priorisierung der Anforderungen Analyse und Konzeption neuer Features sowie Sicherstellung der optimalen Umsetzung in enger Zusammenarbeit mit den Entwicklungsteams Unterstützung bei der Integration der Portallösung in komplexe Systemlandschaften mit Schnittstellen zu Umsystemen Verantwortung für Projektplanung, Budget und Qualität im Rahmen der Portal-Weiterentwicklung Sicherstellung von Test- und Abnahmeprozessen zur Gewährleistung der Qualitätsanforderungen Initiierung von Automatisierungs- und Digitalisierungsvorhaben, damit das Portal nachhaltig innovativ und nutzstiftend bleibt

In dieser spannenden Funktion betreuen Sie eigenständig Pensionskassenmandate und stehen im Austausch mit Versicherten, Kunden und Fachstellen. Ihre Aufgaben umfassen insbesondere: Bearbeitung von Geschäftsfällen Abwicklung von Pensionierungen, Vorbezügen Verbuchen von Einkäufen und Freizügigkeitsleistungen Führung der Buchhaltung Beratung und Betreuung der Versicherten sowie Kontakt zu Experten und Behörden

Deine Rolle – was Du verantwortest Als Senior Cyber Security Specialist bist du die führende Fachperson in Security-Bereich. Du übernimmst Verantwortung in der Architektur, Beratung, Umsetzung und im Betrieb anspruchsvoller Security-Lösungen für die Kunden. Du übernimmst: Entwicklung, Architektur und Weiterentwicklung von Security-Lösungen (Cloud, Netzwerk, Endpoint, Identity) Führung komplexer Security-Mandate sowie technische Leitung in Kundenprojekten Durchführung von Risikoanalysen, Security Assessments, Schwachstellenanalysen und Audits Aufbau, Betrieb und kontinuierliche Optimierung von SOC-/SIEM-/EDR-Umgebungen Incident Handling & Incident Response im Ernstfall Beratung von Geschäftsleitungen und IT-Verantwortlichen hinsichtlich Security-Strategien, Standards und Compliance (z. B. DSG/DSGVO) Aufbau und Weiterentwicklung interner Security-Standards, Prozesse und Best Practices Unterstützung und Coaching von Kolleginnen und Kollegen (technisch & methodisch) Repräsentation des Security-Bereichs gegenüber Kunden und Partnern