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DEINE HAUPTAUFGABEN: Beantwortung von Rechtsfragen aus verschiedenen Rechtsgebieten (insb. Vertrags-, Gesellschafts-, Handels-, Arbeits- und Beschaffungsrecht) Erstellung, Prüfung und Verhandlung von Verträgen aller Art mit Geschäftspartnern weltweit Einführung, Pflege und Weiterentwicklung von Vertragsvorlagen und anderen Rechtsdokumenten Beratung und rechtliche Unterstützung in datenschutzrechtlichen Angelegenheiten Schulung und Sensibilisierung der Mitarbeitenden zu rechtlichen Themen Beratung und Begleitung unserer Fachbereiche bei Compliance-Themen sowie Überwachung und Verwaltung von Compliance-Prozessen Zusammenarbeit mit externen Rechtsanwälten im In- und Ausland

DEINE HAUPTAUFGABEN: Export Control Manager Unterstützung des Export Control Officers bei der Erstellung und Beantragung von Ausfuhrgenehmigungen (SECO) Mitarbeit bei der Überwachung der Exportkontrolle und Bewertung von Produkten und Vorgängen Pflege und regelmässige Aktualisierung der Exportkontrolldokumentation Mitwirkung bei Schulungen der Mitarbeitenden zu Exportkontrollthemen Unterstützung des Export Control Officers bei der Organisation und Bearbeitung von Ausfuhranträgen (Schweiz und Drittstaaten) Durchführung interner Kontrollen gemäss Internal Compliance Program (ICP) nach Vorgabe Unterstützung der technischen Experten bei der Klassifizierung des Produktportfolios Mitwirken beim Screening von Empfängern, bei der Prüfung von Empfangsländern (Embargos) und Endverwendung der Güter Unterstützung des Export Control Officers bei der Bewertung von Angeboten und Aufträgen im Bereich Exportkontrolle Mitarbeit als Ansprechperson für Exportkontrollfragen in Abstimmung mit dem Team Compliance Correspondent Mitarbeit bei der Vorbereitung und Einreichung von Geschäftspartner-Validierungen zusammen mit dem Vertrieb Unterstützung des Vertriebs bei Compliance-Fragen Verwaltung und Pflege von Business-Partner-Dokumentationen und Verträgen Mitwirkung bei der Bewertung von Angeboten und Aufträgen im Bereich Compliance Erstellung von Übersichten und Unterstützung bei der Überwachung von Provisionszahlungen

DEINE HAUPTAUFGABEN: Beratung und Betreuung der Führungskräfte und Mitarbeiter:innen in den Bereichen Technics und Operations in allen personalrelevanten Fragen Du arbeitest eng mit unserer HR-Administration zusammen und stellst eine reibungslose HR-Prozessabwicklung sicher Enge Zusammenarbeit mit dem lokalen und internationalen HR-Team sowie relevanten Schnittstellenfunktionen Einführung, Optimierung und laufende Betreuung von HR-Systemen und -Tools Du leitest oder verantwortest HR-Projekte in Bereichen Digitalisierung, Employer Branding oder Gesundheitsmanagement Begleitung und Umsetzung von Veränderungsprojekten inklusive Mitwirkung bei geeigneter Change-Management-Massnahmen Förderung einer positiven Unternehmenskultur und Initiierung von Massnahmen zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit

DEINE HAUPTAUFGABEN: Administrative Verantwortung für den gesamten HR-Lifecycle (Ein- und Austritte, Mutationen, Vertragserstellung, Bewilligungen, etc.) Personalstammdatenpflege in Abacus und SAP Success Factors Regelmässige Auswertung von HR-Kennzahlen (KPIs) Sicherstellung und kontinuierliche Optimierung relevanter HR-Prozesse Mitarbeit bei der monatlichen Lohnverarbeitung und Mutationen Übernahme der Stellvertretung für die Payroll-Verantwortliche Absenzmanagement in Zusammenarbeit mit externem Payroll-Partner Unterstützung der HR-Bereichsverantwortlichen bei Terminkoordinationen Verantwortung für die Pflege der HR-Dokumente und Prozesse im IMS (Integriertes Managementsystem) Mitwirkung an HR-Projekten

DEINE HAUPTAUFGABEN: Fachliche und personelle Führung des HR-Teams mit vier Mitarbeitenden sowie des Rezeption/Travel Management Teams mit drei Personen Sparringspartner/in für die Geschäftsleitung in strategischen, konzeptionellen sowie organisatorischen Themen. Als Management Mitglied Erarbeitung & Umsetzung der Firmenstrategie Gesamtverantwortung für alle strategischen und operativen HR-Aufgaben/-Prozesse im gesamten Employee Life Cycle, einschliesslich globaler Talent- und Lohnrundenprozesse sowie Personenversicherungen Sicherstellen der Einhaltung von Arbeitsrecht, Sozialversicherungsrecht, Reglementen Personalrekrutierung und Personalauswahl im Bereich GL/Management Strategische Personalentwicklung (Learning, Skills, Performance, Mitwirkung bei Nachfolgeregelungen etc.) Weiterentwicklung und Umsetzung von modernen HR-Strategien zur Unterstützung der Unternehmensziele Proaktive Initiierung und Begleitung von Veränderungsprozessen / Change Management Aufbau und Pflege eines starken Netzwerks sowie enge Zusammenarbeit mit dem globalen Human Resources Team des Konzerns Verantwortung für Themen aus dem Bereich Health-Safety-Environment (HSE) Vorantreiben von Gesundheitsförderung (BGM), Corporate Social Responsibility (CSR), Diversity etc. Initiierung und Umsetzung diverser HR-Projekte

YOUR RESPONSIBILITIES: • Act as an integral part of development projects from initial concepts to series production and across the entire product lifecycle • Lead system-level integration activities, balancing optical, mechanical, electronic, and software requirements • Translate product requirements and customer needs into comprehensive system specifications • Specify and validate system interfaces across multidisciplinary teams • Serve as a technical reference for internal and external stakeholders throughout the product development lifecycle • Collaborate with suppliers and manufacturing teams to support product industrialization and quality assurance • Stay up-to-date with emerging trends and innovations in optical science and materials • Participate in and lead technology projects (up to TRL6), establishing yourself as a recognized technical expert inside and outside the organization