Ihre Herausforderung Verantwortung für das Compensation Model, die Vergütungspolitik und die Einhaltung der Regulatorien in den verschiedenen Locations der VP Bank Gruppe Verantwortung für die operative Durchführung der jährlichen Compensation Runde wie Lohnrunde, Beförderungs-/Ernennungsrunde und Bonusprogramm Verantwortung für die operative Abwicklung und Bewirtschaftung wie Accounting der Long Term Incentive Pläne und die Mitarbeiter-Beteiligung Bereitstellen von Compensation Benchmarks in Zusammenarbeit mit externen Anbietern von Marktdaten Regelmässiges Funktions-Grading als Basis für Compensation und Beförderungsentscheide Periodisches Erstellen von Reportings betreffend Vergütung, insbesondere Erstellen des Vergütungsberichtes im Geschäftsbericht und Reporting an FMA Berechnen von Rückstellungen und Budgets pro Gesellschaft und für den Bereich Human Resources Datenlieferung und Mitarbeit beim Reporting nach IFRS bzw. IAS19 betr. Jubiläen, Ferien und Pensionskassen
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