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thurmed-Gruppe

Die thurmed Gruppe als integrierter und integrierender Gesamtversorger

Wir erfüllen unseren Versorgungsauftrag bedarfsgerecht, stellen – zusammen mit den verschiedenen externen Versorgungspartnern – sicher, dass unsere Patientinnen und Patienten die bestmögliche Behandlung erhalten und ermöglichen diese durch schlanke Prozesse.

Wir denken in Patienten- bzw. Behandlungspfaden und unterstützen die Entwicklung integrierter Versorgungsstrukturen. Als Gesamtversorgerin leben wir die Teamarbeit zwischen den Fachdisziplinen sowie Berufsgruppen genauso wie die Kooperation mit externen Partnern und fördern diese durch geeignete Strukturen und Prozesse.

Unsere Mitarbeitenden-, Unternehmens- und Führungskultur

  • Unsere Mitarbeitenden mit ihrer Kompetenz und ihrem Engagement sind unser wichtigstes Potential. Entsprechend bieten wir ihnen ein attraktives Arbeitsumfeld, in welchem sich Jede und Jeder beruflich und menschlich entfalten kann.
  • Wir bieten und erwarten gegenseitig Fairness, Respekt, Loyalität, Zuverlässigkeit, hohe Leistungsbereitschaft und Verantwortungsübernahme.
  • Wir schützen die persönliche Integrität unserer Mitarbeitenden und vertreten eine Nulltoleranz gegenüber unangemessenem, aggressivem oder diskriminierendem Verhalten.
  • Wir engagieren uns stark in der Entwicklung unserer Mitarbeitenden und sind stolz darauf, unseren Nachwuchs qualitativ als auch in ausreichender Anzahl auszubilden.
  • Wir setzen Teamarbeit bewusst ins Zentrum, pflegen ein partnerschaftliches, auf Kompetenz und Verantwortung basierendes Miteinander und begegnen uns auf Augenhöhe. Wir schenken Vertrauen, sind uns aber auch bewusst, dass Vertrauen verdient werden muss. Wir leben eine Feedbackkultur – wir schätzen und fördern eine offene, klare und wertschätzende Kommunikation. Wir schöpfen aus Lob und Anerkennung Kraft, sind aber auch selbstkritisch, um eigene Schwächen einzugestehen und aus Fehlern gemeinsam zu lernen.
  • Wir praktizieren einen kooperativen Führungs- und Arbeitsstil. Als Führungspersonen wirken wir als Vorbilder.
  • Wir kommunizieren aktiv nach innen und aussen und fördern damit ein wahrheitsgetreues sowie positives Image.

Die thurmed Gruppe als integrierter und integrierender Gesamtversorger

Wir erfüllen unseren Versorgungsauftrag bedarfsgerecht, stellen – zusammen mit den verschiedenen externen Versorgungspartnern – sicher, dass unsere Patientinnen und Patienten die bestmögliche Behandlung erhalten und ermöglichen diese durch schlanke Prozesse.

Wir denken in Patienten- bzw. Behandlungspfaden und unterstützen die Entwicklung integrierter Versorgungsstrukturen. Als Gesamtversorgerin leben wir die Teamarbeit zwischen den Fachdisziplinen sowie Berufsgruppen genauso wie die Kooperation mit externen Partnern und fördern diese durch geeignete Strukturen und Prozesse.

Unsere Mitarbeitenden-, Unternehmens- und Führungskultur

  • Unsere Mitarbeitenden mit ihrer Kompetenz und ihrem Engagement sind unser wichtigstes Potential. Entsprechend bieten wir ihnen ein attraktives Arbeitsumfeld, in welchem sich Jede und Jeder beruflich und menschlich entfalten kann.
  • Wir bieten und erwarten gegenseitig Fairness, Respekt, Loyalität, Zuverlässigkeit, hohe Leistungsbereitschaft und Verantwortungsübernahme.
  • Wir schützen die persönliche Integrität unserer Mitarbeitenden und vertreten eine Nulltoleranz gegenüber unangemessenem, aggressivem oder diskriminierendem Verhalten.
  • Wir engagieren uns stark in der Entwicklung unserer Mitarbeitenden und sind stolz darauf, unseren Nachwuchs qualitativ als auch in ausreichender Anzahl auszubilden.
  • Wir setzen Teamarbeit bewusst ins Zentrum, pflegen ein partnerschaftliches, auf Kompetenz und Verantwortung basierendes Miteinander und begegnen uns auf Augenhöhe. Wir schenken Vertrauen, sind uns aber auch bewusst, dass Vertrauen verdient werden muss. Wir leben eine Feedbackkultur – wir schätzen und fördern eine offene, klare und wertschätzende Kommunikation. Wir schöpfen aus Lob und Anerkennung Kraft, sind aber auch selbstkritisch, um eigene Schwächen einzugestehen und aus Fehlern gemeinsam zu lernen.
  • Wir praktizieren einen kooperativen Führungs- und Arbeitsstil. Als Führungspersonen wirken wir als Vorbilder.
  • Wir kommunizieren aktiv nach innen und aussen und fördern damit ein wahrheitsgetreues sowie positives Image.